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Entre Ríos aprobó la ley de cupo laboral travesti y trans

Política 25 de septiembre de 2020
Se sancionó en la Cámara de Diputados luego de ser aprobada por el Senado entrerriano. ¿Qué cambios implica tanto para el sector público como el privado?
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La Cámara de Diputados de Entre Ríos sancionó en la sesión de este jueves la ley de cupo laboral travesti y trans en la provincia, luego de que el Senado le diera media sanción a la iniciativa hace una semana y la remitiera a la Cámara Baja para su sanción.

El proyecto actualiza artículos de la Ley de Violencia Laboral (N° 9.671) y garantiza derechos laborales para personas travestis, transexuales y transgénero. A la iniciativa, autoría de la diputada provincial Emilce Pross, se le incorporaron modificaciones, y es por eso que debió volver a la Cámara de Diputados para ser convertida en ley.

La ley establece que al menos un 1% del personal del Estado provincial, sus organismos descentralizados y las empresas del Estado deberá estar ocupado por "personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo".

Además, propone un principio de "no discriminación", por el que "toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias, protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de su identidad de género".

En la iniciativa también se incluye la creación de un "Registro Único de Aspirantes" para "facilitar la incorporación laboral" de las personas trans y se fija un "Régimen de Incentivo Fiscal" para los empleadores del sector privado que contraten a personas travestis, transexuales y transgénero.

El Poder Ejecutivo deberá reglamentar la ley en los próximos 90 días para su aplicación efectiva.

ALEGRÍA Y SATISFACCIÓN

La coordinadora del Área Provincial de Políticas de Identidad de Género y Diversidad Sexual de Entre Ríos, Alejandra Elcura, se mostró muy satisfecha con la aprobación de la ley.

En diálogo con AHORA, expresó: "Queremos rescatar que como compromiso institucional, cuando asumí como coordinadora del área lo primero que hice fue presentar el proyecto de inclusión laboral travesti trans de la Liga LGBTIQ+ de las Provincias, de la cual soy vicepresidenta. Ese compromiso lo asumimos junto con compañeres del colectivo y se lo presentamos en su momento a Emilce Pross que fue quien dio el puntapié inicial hace aproximadamente dos años. La vicegobernadora Laura Stratta lo impulsó en Senadores junto a otros compañeros de bloque y contamos con el apoyo y acompañamiento de Stefanía Cora junto a otros compañeros diputados actuales, que gracias a ellos se puede lograr la ley definitiva en la Cámara de Diputados de Entre Ríos", destacó.

"Pero para nosotros esta ley es muy importante para la provincia de Entre Ríos no solo de manera institucional sino también como organización nacional política que milita los derechos de las personas LGBT, porque fundamentalmente aporta a una discusión nacional que tiene que ver con la inclusión laboral de las personas trava trans en toda la Argentina", subrayó Elcura. "Y no solo es muy importante para las personas trans y travestis adultas, para que puedan tener su oportunidad laboral y desarrollarse, sino también para las juventudes y las infancias, porque vamos subsanando generaciones, y ellos podrán disfrutar de estas leyes por las que estamos peleando, luchando y conquistando", concluyó la funcionaria provincial.

Por su parte, Vanina Palacios, integrante de la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y referente de la Secretaría de Diversidad del PJ Paraná, también señaló "la importancia de que se apruebe una ley así en nuestra provincia". "Es fundamental para el colectivo trans, ya que tenemos la oportunidad de poder acceder a distintos lugares tanto en el ámbito privado como en la administración pública. Estamos construyendo una provincia para todos, todas y todes", resaltó.

LOS PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA LEY

ARTÍCULO 3º.- No discriminación. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de su identidad de género. En caso de haber iniciado la solicitud de rectificación registral del sexo al momento del acceso al derecho, la persona podrá presentar constancia de inicio de trámite a los fines de la inscripción del nombre escogido en la confección del contrato de trabajo o locación de servicios, legajos y/o cualquier otro documento que correspondiere.

ARTÍCULO 4º.- Alcance de la aplicación. El Estado provincial, sus organismos descentralizados y las empresas del Estado están obligados a ocupar personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no menor al uno por ciento (1 %) de la totalidad de su personal, y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación.

ARTÍCULO 6º.- Registro. Créase el Registro Único de Aspirantes, que funcionará en el ámbito de la Autoridad de Aplicación, y tendrá el objetivo de facilitar la incorporación laboral de las personas trans.

Este Registro Único de Aspirantes se conformará únicamente con la siguiente información:

  • a) Datos personales del aspirante;
  • b) Antecedentes educativos y laborales.

La modalidad de inscripción y sus formas quedarán a cargo de la reglamentación.

ARTÍCULO 7º.- Confidencialidad. Toda documentación mencionada en el Art. 6º reviste el carácter de datos sensibles.

ARTÍCULO 8º.- Incentivo fiscal. Establécese un régimen de incentivo fiscal para los empleadores del Sector privado que contraten a personas travestis, transexuales y transgénero de acuerdo a lo siguiente:

  • a) Por cada empleado en dichas condiciones se otorgará un bono fiscal equivalente al 3,5% (alícuota general) sobre el valor de las contribuciones patronales efectivamente abonadas por el empleador correspondientes al empleado travesti, transexual y transgénero, con excepción de las realizadas con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales;
  • b) Quienes se encuentren en condiciones de gozar del beneficio, deberán acreditar el empleo de la persona travesti, transexual y transgénero ante la autoridad de aplicación, de acuerdo a la reglamentación que realice el Poder Ejecutivo;
  • c) El bono fiscal otorgado podrá ser aplicado al pago de impuestos provinciales.

ARTÍCULO 9º.- Incumplimiento. La autoridad administrativa del trabajo deberá vigilar el cumplimiento de esta norma.

ARTÍCULO 10º.- Invítese a los municipios de la Provincia a adherir a la presente ley.

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