--- canonical_url: "https://estacionplus.com.ar/contenido/86557/la-reforma-laboral-bajara-la-actual-indemnizacion-a-casi-la-mitad" title: "La reforma laboral bajará la actual indemnización a casi la mitad" article_type: "Article" description: "La liquidación de acuerdo con el proyecto representa una quita nominal del 44% del capital respecto de la legislación vigente, más el poder adquisitivo perdido." main_image: "https://infopaer.com.ar/wp-content/uploads/2020/07/trabajadores--750x405.jpg" date_published: "2026-01-15T06:53:00-03:00" date_modified: "2026-01-15T07:57:40-03:00" tags: - "reforma laboral" - "trabajadores" category_name: "Nacionales" category_url: "https://estacionplus.com.ar/categoria/2/nacionales" category_description: "Estas son las últimas noticias de Crespo, Entre Ríos" --- # La reforma laboral bajará la actual indemnización a casi la mitad ![trabajadores--750x405](https://infopaer.com.ar/wp-content/uploads/2020/07/trabajadores--750x405.jpg) Si se sanciona la**reforma laboral** en los términos que se proyecta oficialmente, **las indemnizaciones por despido sin justa causa**pueden llegar a **resignar un 44% de lo que suma el cálculo actual.** Los especialistas vienen alertando sobre esa**quita implícita en las nuevas reglas** que **abarataría a las patronales el costo de mandar trabajadores a la calle.**[https://noticiasargentinas.com/](https://noticiasargentinas.com/) Si bien el proyecto de **ley de Modernización Laboral,** que cuenta con dictamen en el Senado y el Gobierno negocia con gobernadores, sigue **tomando como base del cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicio,**excluye: - la incidencia del aguinaldo, - las remuneraciones extraordinarias, - horas extras, - las vacaciones pendientes, - vales alimentarios o equipo e Internet, que**no tienen carácter remuneratorio.** De modo que **el mejor sueldo prácticamente pasa a ser el punto de partida casi excluyente para cargar antigüedad en la liquidación final.** En este caso, se establece como **máximo 10 sueldos para la indemnización total,** lo que implica que, **aunque un trabajador acumule 20 años, no cobrará más de 10 meses por los sueldos.** ### Pagos e intereses Una cuestión no menor a los efectos de los **reclamos judiciales** es que**se topean las actualizaciones,** imponiéndose como límite **la variación de la inflación (IPC) + un 3% de interés anual,** con lo que se pretende **eliminar el uso de tasas bancarias que disparaban los montos en litigios prolongados.** En el cálculo vigente en la actualidad**se suelen integrar todos los conceptos remunerativos y no remunerativos.** Suponiendo que se partiera de $ 1.000.000,**se agregaría una incidencia de 100 mil que surge de dividir por 12 meses el bonos de $ 1.200.000.** Y se le suma la doceava parte de los conceptos anteriores ($1.100.000 dividido 12), añade $91.666 por aguinaldo, con lo que **se hacen los cálculos tomando $1.191.666.** **Es casi un 20% más por mes que lo que daría al aplicarse el artículo 245 (despido sin justa causa) de la reforma laboral.** Significa que queda como base solo **el salario mensual, normal y habitual, eliminando explícitamente otros rubros.** De manera que ya no corre el proporcional del **bono anual** (aunque sea habitual) y se prohíbe taxativamente incluir el aguinaldo. ### Antigüedad tope Los **empleados con más de 10 años de antigüedad**no percibirán **ni un centavo más por los años excedentes de ese límite,** con lo cual**las patronales podrán renovar las plantillas, aun cuando les falten muchos años para llegar a la edad jubilatoria, a un costo mucho menor.** La ley actual establece **un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.** No existe un límite a la cantidad de años a pagar. La base neta de las extracciones de los rubros que dejan de considerarse para los cálculos tiene otro tope: **no puede ser superado tres veces el promedio del convenio.** O sea que **si el promedio de convenio fuera de $300.000, el tope máximo de base sería $900.000.** En 10 años, que es el límite de la antigüedad reconocido, **el trabajador perdería 9 millones de pesos en la liquidación.** ### Forma de pago Actualmente el pago debe ser íntegro y en un solo depósito dentro de los 4 días hábiles del despido. De lo contrario, **corren intereses judiciales.** Con la **reforma laboral**, el empleador queda facultado para **pagar la indemnización en un plan de pagos**: hasta 12 cuotas mensuales, que **en este caso darían de $833.333 por mes.** Ya no se toman las tasas activas o de capitalización que usaba la Justicia, sino que**las cuotas se actualizan por IPC más un 3% de interés anual,** lo cual **reduce drásticamente el costo para la empresa si hay demora o litigio.** En el ejemplo del millón de base, el trabajador pasará de percibir una indemnización de $17.874.990 en un solo pago, a $10.000.000 financiados en un año. En la práctica representa**una quita nominal del 44% del capital, sin contar la pérdida de poder adquisitivo por la baja tasa de interés de las cuotas.** ### Detrás de las indemnizaciones Lo que les cueste a los empleadores desprenderse de personal no es un tema menor al **ser modificadas las reglas laborales.** Pero tampoco es un fin en sí mismo para las empresas que tienen que seguir funcionando, sino que **las nuevas reglas alteran dinámicas internas, responsabilidades, formas de coordinación y criterios de decisión.** En la práctica, es en ese plano operativo donde se juegan buena parte de los resultados. La experiencia en **procesos de transformación organizacional** muestra un patrón que se repite: **el principal desafío no es cumplir la norma, sino rediseñar cómo se trabaja bajo un nuevo contexto.** Ante **cambios regulatorios,** muchas organizaciones reaccionan con **medidas técnicas: revisión de contratos, adecuación de procesos o actualización de políticas internas.** Son pasos necesarios, pero insuficientes si no se revisa el diseño real del trabajo. Según McKinsey, **el 70 % de las transformaciones no se sostiene en el tiempo** por problemas de implementación, liderazgo y cultura, más que por estrategia o marco normativo. Entonces **el foco está solo en cumplir, sin ordenar roles y flujos.** Emerge la **sobrecarga operativa, ambigüedad y fragmentación en la toma de decisiones.** Uno de los efectos menos visibles de los cambios normativos es **el aumento de la carga operativa.** Nuevas reglas mal traducidas al **trabajo cotidiano** generan más controles, tareas administrativas y coordinación. Según Gallup, **el 44 % de los trabajadores globales reporta altos niveles de estrés diario,** con América Latina entre las regiones más afectadas. En sistemas ya saturados, los cambios mal implementados aceleran el desgaste. **El problema no es trabajar más horas, sino hacerlo con menos claridad y más fricción,**plantea **Agostina Pastoriza,**Head de Recursos Humanos de Integralis Consulting.__IP__ Y agrega: "La pregunta central para las organizaciones no es **si acuerdan o no con una reforma,**sino **cómo impacta en su funcionamiento real y qué decisiones toman para adaptarse sin perder cohesión ni desempeño.** --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.