SUOYEM y el Ejecutivo de Crespo acordaron un 4% de aumento

"Producto del último acuerdo, tendremos un aumento del 4%, que va a ser por dos meses, julio y agosto", confirmó la secretaria general del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOYEM) Crespo, Noelia Götte, a FM Estación Plus Crespo. Asimismo, agregó: "Lo vamos a estar cobrando con la remuneración de este mes, y de esta manera, venimos acumulando un 18,56% de incremento, compensando bastante bien lo que son los índices de inflación. Por ahí, gastos indispensables como los alimentos ó alquileres, que han aumentado mucho en Crespo, hacen parecer que no se percibe la suba salarial, pero está. Igualmente nos vamos a volver a reunir en septiembre".

"Este incremento se aplica sobre el sueldo básico y abarca a todas las categorías, trabajadores de todos los sectores y también funcionarios", especificó la dirigente.

Retribución para Planta Permanente con el 4% de aumento

Categoría                    Básico                         Presentismo                           TOTAL

1                                    $ 661.185,62               $ 147.277,78                             $ 808.463,40

2                                    $ 667.522,10               $ 147.277,78                             $ 814.799,88

3                                    $ 673.727,09               $ 147.277,78                             $ 821.004,87

4                                    $ 679.997,86               $ 147.277,78                             $ 827.275,64

5                                    $ 686.261,60               $ 147.277,78                             $ 833.539,38

6                                    $ 692.531,48               $ 147.277,78                             $ 839.809,26

7                                    $ 698.793,35               $ 147.277,78                             $ 846.071,13

8                                    $ 717.597,92               $ 147.277,78                             $ 864.875,70

9                                    $ 736.388,91               $ 147.277,78                             $ 883.666,69

10                                  $ 755.197,96               $ 147.277,78                             $ 902.475,74

11                                  $ 786.527,27               $ 147.277,78                             $ 933.805,05

12                                  $ 817.865,63               $ 147.277,78                             $ 965.143,41

13                                  $ 849.192,69               $ 147.277,78                             $ 996.470,47

14                                  $ 880.540,98               $ 147.277,78                             $ 1.027.818,76

15                                  $ 911.865,67               $ 147.277,78                             $ 1.059.143,45

16                                  $ 1.024.664,54            $ 147.277,78                             $ 1.171.942,32

17                                  $ 1.212.662,10            $ 147.277,78                             $ 1.359.939,88  

Retribución para Planta Transitoria con el 4% de aumento

Categoría                     Básico                           Presentismo                              TOTAL

24 (Jorn. Reducida)      $ 400.823,55                 $ 60.730,78                                  $ 461.554,33

55 (Meritoria)               $ 346.579,41                 $ 60.730,78                                  $ 407.310,19

21                                   $ 471.935,15                 $ 60.730,78                                  $ 532.665,93

22                                   $ 535.726,36                 $ 60.730,78                                  $ 596.457,14

23                                   $ 607.307,81                 $ 60.730,78                                  $ 668.038,59

"Siempre se está buscando mejorar la situación del día a día como trabajador, además de realizar acuerdos salariales", afirmó Noelia Götte y agregó: "Asimismo, desde el SUOYEM estamos trabajando con diferentes comercios locales, que posibilitan diferentes descuentos en las compras que realizan los afiliados. Es una manera de ayudar al bolsillo del trabajador. A veces ni el sueldo ni las horas extras alcanzan, tenemos presente que la situación es difícil, y por eso avanzamos en las propuestas o alternativas que tenemos para tender una mano".