A pocos días de que finalice el año, varios se preguntan cuál es el primer feriado del 2024. El próximo año arrancará justamente con un día no laborable, ya que en nuestro país el 1 de enero se festeja Año Nuevo.

Se trata de una celebración que se realiza a nivel mundial y en el que las personas se reúnen con sus seres queridos durante la noche previa, del 31 de diciembre, para compartir la última cena del año y recibir el siguiente cuando el reloj marca las 12. Casualmente, el primer día del año próximo caerá un lunes, por lo cual habrá un fin de semana largo, ideal para hacer una escapada y aprovechar el verano.

¿Cuáles son los feriados del 2024?

Según detalla la normativa mencionada, estos son los feriados nacionales que se establecen en todo el territorio argentino y los días en que caerían en 2024:

Feriados inamovibles

• Lunes 1° de enero: Año Nuevo
• Lunes 12 y martes 13 de febrero: Carnaval
• Domingo 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
• Viernes 29 de marzo: Viernes Santo
• Martes 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
• Miércoles 1° de mayo: Día del Trabajo
• Sábado 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo
• Jueves 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano
• Martes 9 de julio: Día de la Independencia
• Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad

Feriados trasladables

• Lunes 17 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes
• Sábado 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín
• Sábado 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural
• Miércoles 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional

Cabe recordar que el Gobierno nacional tiene la facultad para decidir si corre de día o no los feriados trasladables. Además, puede fijar anualmente hasta tress días feriados o no laborables por fines turísticos para promover el sector e impulsar a los ciudadanos a viajar.

Cómo se pagan los feriados

Según detalla la Ley de Contrato de Trabajo, en la Argentina hay un régimen diferenciado para los trabajadores que deben asistir a su lugar de trabajo en un día feriado. Según esta legislación, los días de asueto deben abonarse con el doble de remuneración de una jornada simple, por lo que, quienes sean convocados a sus puestos de trabajo, tienen derecho a recibir esta compensación.

Cabe recordar que esto no ocurre con los días no laborables. En esos casos, el asueto depende del empleador y, en caso de tener que trabajar durante estas fechas, la paga es la misma de un día cualquiera. Una similitud con los feriados es que, en caso de optar el empleador por implementar el día libre, el jornal será igualmente abonado al trabajador, publicó La Nación.