Salarios

El incremento consiste en la actualización de la suma no remunerativa y no bonificable que se viene otorgando al personal de seguridad.

Este jueves 29 de enero de 2026, autoridades municipales de Aldea María Luisa informaron a los trabajadores y agentes municipales la implementación de una recomposición salarial que oscila entre el 12% y el 15%, según los distintos estamentos laborales.

El gobierno provincial informa el cronograma de pagos de haberes correspondientes al mes de enero de 2026 para activos y pasivos de la administración pública.

El Gobierno provincial intervino en el conflicto registrado en la planta La China de la empresa Granja Tres Arroyos y posibilitó la apertura de un canal de diálogo entre la empresa y los trabajadores, logrando el levantamiento de la medida de fuerza.

La Municipalidad de El Pingo informó que se otorgará un bono de fin de año destinado a los trabajadores municipales. La medida fue dispuesta por decreto por la intendenta, profesora Laura Rupp.

Según un informe de especialistas, la mayoría de los distritos destinaron menos recursos reales a educación el último año y, en términos históricos, la inversión cayó en casi todo el país. Solo tres jurisdicciones lograron mantener salarios docentes por encima de los niveles de hace una década.

Granja Tres Arroyos no pagó la segunda cuota salarial, generando malestar entre los trabajadores y una denuncia del Sindicato de la Alimentación.

Forman parte de las modificaciones claves impulsadas por el Poder Ejecutivo en línea con el reclamo de las empresas.

En la jornada de este viernes, el Departamento Ejecutivo del municipio de Aldea María Luisa mantuvo un encuentro con el personal municipal para brindar detalles sobre la situación actual de las finanzas locales, en el marco del análisis de la recaudación y coparticipación a nivel nacional, provincial y municipal.

Representantes del gobierno provincial y los sindicatos de trabajadores de la administración pública se reunieron este viernes en la Secretaría de Trabajo para discutir una recomposición salarial para el sector.

Lo revela un informe del IARAF. Esto equivale a seis meses de trabajo al año solo para cumplir obligaciones fiscales, lo que plantea un desafío para la equidad tributaria.

Los salarios privados tuvieron su segunda caída consecutiva, al aumentar solo 2,2% en marzo frente a una inflación de 3,7%. El Índice de Salarios Registrados acumula una caída de 6,02% real entre noviembre 2023 y marzo 2025.