Pronostican “abundante caída de agua en cortos períodos, además de actividad eléctrica, ráfagas y ocasional granizo”. En Entre Ríos rige una alerta amarilla para el sábado en todo el territorio.
En medio de un clima tenso, trabajadores de Granja Tres Arroyos aceptaron la propuesta de la empresa
Por una diferencia de 28 votos, aceptaron la propuesta que consiste en la eliminación del 9% que tenían de sobresueldo y reducir el presentismo del 12 al 10%.
Entre Ríos26 de febrero de 2025
En medio de un clima tenso, se realizó la asamblea de los trabajadores de la planta “La China” de Concepción del Uruguay del frigorífico avícola Granja Tres Arroyos. En ese marco, decidieron aceptar la propuesta de la empresa. El secretario general de STIA fue agredido, también al abogado del gremio.
La asamblea fue este martes 25 de febrero en el predio “El Espinillo”. Tras discutirlo fueron a votación, donde por una diferencia de 28 votos aceptaron la propuesta empresarial que consiste en la eliminación del 9% que tenían de sobresueldo y reducir el presentismo del 12 al 10 %. En definitiva, lo que originalmente propuso la empresa.
El nuevo acuerdo indica que pueden reclamar judicialmente en caso de despidos, salarios atrasados.
Agresiones
Las discusiones fueron subidas de tono hasta incluso el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), Miguel Ángel Klenner, recibió agresiones, lo mismo que el abogado del gremio Darío Garín. La intervención de la Policía evitó que pase a mayores.
Uno de los planteos (y que desató la bronca de una parte de la asamblea) es que al momento de la votación para decidir si hacían paro este miércoles, ingresaron personas que pertenecen a la planta administrativa, que no son de la sección de la faena y dieron vuelta la votación.
Terminada la votación, quienes votaron en contra de la moción ganadora se quedaron definiendo futuras acciones. Lo resuelto será presentado este miércoles 26 de febrero en la Secretaría de Trabajo de la Nación, publicó el Miércoles Digital.
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